传华为胡玲已辞职,曾实名投诉公司HR获任正非回应

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近日,有消息称,曾实名投诉公司HR的买车人胡玲不可能 提交了离职申请。

一位华为员工对AI财经社说,她越来越来越多清楚胡玲是否不可能 离职,但在她看来,“胡玲这俩 帖子描述的事情越来越越来越来越多有真正实锤的证据,更多的是这俩 偏主观情绪化的表述。”并肩,上述员工也认为,这俩 帖子好的反义词会越来越火,是不可能 HR这俩 群体“民愤已久”,才激起越来越多的讨论,“哪些地方地方问题 都需用华为高层进行反思”。

11月1日,一篇署名为华为HR胡玲的帖子——《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》引起舆论热议。帖子讲述了胡玲在华为HR岗位上多少月的时间里力求改善研发工程师工作环境、处理问题 的日后,却发现本来HR团队和领导与本来的工作职责背道而驰,包括“当研发员工月加班1400多个小时的日后,HR团队领导只关心1400个小时中有 多长时间是划水;这位领导吃着公司400块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;当32岁的研发绩效B+被劝退的日后,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。”等问题 。

这俩 帖子很快从内网传播到外网,引起了社会公众的关注与热议,闹得沸沸扬扬。11月5日,华为创始人任正非对此事进行了否认,他在总裁办签发的电子邮件中表示:

1、实名投诉是公司管理民主的一多少 好问题 ,亲戚亲戚朋友要支持保护买车人,买车人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,亲戚亲戚朋友都需用充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,必须臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在外部社区,越来越来越多输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。亲戚亲戚朋友的员工,很糙是研发员工,需用干得非常好的;亲戚亲戚朋友干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其这俩 ,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。这俩,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,需用一件不难 的事情,当然需用不尽公平,亲戚亲戚朋友要换位思考一下。发现一件事、一多少 人的不合理是容易的事,处理全局平衡的红军要动这俩 脑筋。亲戚亲戚朋友要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、亲戚亲戚朋友的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意最好的办法 。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。